单位公务员怎么办-法师兄

各地的社保政策都不太一样,最好直接咨询一下当地社保

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事业单位分类改革是指将现有事业单位按社会功能划分为承担行政功能、从事生产经营活动和从事公益服务三大类。承担行政功能的，将行政功能分为行政机...

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先向人社局申请工伤认定，有残疾的再申请伤残鉴定。再向人社局申请工伤待遇如果单位没有交纳工伤费的，可以起诉单位支付工伤待遇 yiwang1...

先向人社局申请工伤认定，有残疾的再申请伤残鉴定。再向人社局申请工伤待遇如果单位没有交纳工伤费的，可以起诉单位支付工伤待遇 yiwang1956 劳动人事类认证行家2018-06-13 申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，用人单位不赔付申请劳动争议仲裁，裁决书发生法律效力用人单位不执行的申请人民法院执行。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

【社会保险基金管理局是公务员单位】中华人民共和国人力资源和社会保障部，下辖各省市人力资源和社会保障局，社会保险基金管理局为各地、市人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责各地市社会保险基金的征收和管理，属于政府行政部门，其正式工作人员都是公务员。所以，社会保险基金管理局是公务员单位。

已实行人员聘用制度的事业单位的工作人员，经聘用双方协商一致，主管机关批准，可以继续与原单位签订聘用合同。原来聘用在管理岗位的，再聘岗位要低于缓刑前两个以上岗位等级，同时降低薪级工资三级；原来聘用在专业技术岗位的，再聘岗位要低于缓刑前1个专业技术岗位等级（正高级、副高级、中级、助理级、员级，共5个级别）或3个专业技术岗位内部等级（1级至13级，共13个级别），同时降低薪级工资三级。未实行人员聘用制度的事业单位的工作人员，经主管机关批准可以继续在原单位工作。原为事业单位管理人员的，按缓刑前降低两个以上原职务等级，同时降低薪级工资三级，聘任对应的管理职务；原为事业单位专业技术人员的，按降低1个专业技术岗位等级，同时降低薪级工资三级，聘任对应的专业技术职务。