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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”:1、用人单位自用工之日起超过一个月不...
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能否获得工伤赔偿与签没签书面用工合同没有关系,关键在于是否属于《工伤保险条例》调整的范围以及能否应认定为工伤。当然,如果没有签订书面劳动合同的话,对于关系的判断会没有那么直观。在此情况下,作为劳动者一方,应当提供工作证、工作服、工资发放记录、考勤管理记录等证据,以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这是启动工伤认定程序的前提条件。关于工伤认定申请,职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向人力社保行政部门提出。如果单位未提出的,工伤职工或者其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内提出。另外,如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者发生工伤的,那么全部工伤保险待遇由用人单位自行负担。
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
如果你也签订劳动合同自动离职,那么 一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,难道还是一气之下什么都不要,自动走人吗?这不叫“英雄主义”。 二、这种方式离职,一般情况另外公司是查不出来的,自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录。因为不管哪家公司,都会很忌会你这种方式离职的员工。至于那份劳动合同,你走了,自然就不存在哪。没有对前家公司产生很大的利益影响,公司是不会来追究个人责任的。 三、健康证如果自己有办法还是去原公司拿回来,可能大部分公司都需要,要不自己重新办理。社保方面也没多大关系,只要原公司把你社保停哪,你在新的公司就可以重新办理。
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