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1、押工资属于拖欠劳动者工资的违法行为。依据《》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。2、不...
我国《》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
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我国《》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地用人单位，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。”
1、押工资属于拖欠劳动者工资的违法行为。依据《》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。2、不签劳动合同也是违法行为，依据《法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、对于公司的上述行为，可以先依法与单位协商，不行的话可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。5、再不行直接到部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请强制执行。6、时，尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
我国《》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地用人单位，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。”
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