公司不签劳动合同要怎样赔偿的？

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• 问公司不签劳动合同，怎么样赔偿
  

  没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

• 问公司不签劳动合同，该怎样赔偿
  

  1、单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 3、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。

• 问公司要不要签劳动合同赔偿
  

  1、用人单位未与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，应当获得双倍工资补偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。2、在实践中，没有签订劳动合同，要求双倍工资一般只支持11个月，11个月以上没有签订合同，应该主张双倍工资呢？当然也有救济手段。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，可以要求单位每月向劳动者支付两倍的工资。有些仲裁委员会不受理，可以直接向法院起诉。3、关于未签订劳动合同双倍工资申请劳动仲裁的时效性，司法实践中有三种做法：一种是将双倍工资视为劳动报酬，在劳动关系存在期间没有时效性；一种被视为惩罚性质，具有一年的时效性，从申请劳动仲裁开始数一年，从入职开始数一年，两年交叉支持；一种视为惩罚性质，有一年的时效性，但从入职到签订劳动合同期间，视为一个整体，从应支付双倍工资的最后一天开始，一年内申请的话，支持一年以上。

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