不签劳动合同公司怎样赔偿?

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• 问公司不签劳动合同，该怎样赔偿
  

  1、单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 3、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。

• 问公司不签劳动合同，后果，公司怎样赔偿
  

  1、你是公司人事工作负责人，应该按照规定和员工签订劳动合同，没有签订合同，属于严重失职；起码应该承担“没有签订合同赔偿金的30%”。2、公司没有完善的制度，但是你作为人事工作负责人，签订劳动合同是起码的工作，起码的常识，和公司制度不完善无关；3、你不应该承担全部的赔偿金，因为没有和员工签订劳动合同，公司和公司领导也有不可推卸的责任。如果扣你工资，可以申请劳动仲裁。

• 问公司不签劳动合同公司应该怎样赔偿
  

  《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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