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企业的规章制度要合理合法,发挥其应有的作用,应当具备三个条件:一、企业在制定规章制度的时候应当履行一定的民主程序。企业在制定规章制度的时候不...
1、召开职工大会通过; 2、由企业工会参与制定; 3、如果既未召开职工大会,也未设立工会,则应通过适当方式,在制定规章制度的过程中使员工有提...
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企业如果制定这样的规定是不合法的,企业制定的规章制度首先要合法。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
企业规章制度的制定需要严格的程序,企业规章制度的修改与完善,也应当需要严格的程序,否则,修改完善的规章制度不具有约束力,就会不能被法庭或仲裁庭采纳。
为了加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司的发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规和公司章程,制定了公司管理制度大纲。第一,公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和决策。第二,公司倡导树立一盘棋的理念,禁止任何部门和个人做损害公司利益、形象、声誉或发展的事情。第三,公司通过充分发挥全体员工的积极性,创造性地提高全体员工的技术、管理和管理水平,不断完善公司的管理和管理体系,实行责任制,不断增强公司实力,提高经济效益。第四,公司倡导全体员工努力学习科技文化知识,为员工提供学习和深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精湛的员工队伍。第五,公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才能,提出合理化建议。不及物动词公司实行岗薪制分配制度,为员工提供收入和福利保障,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司实行岗位责任制,实行考勤考核制度,评价第一优势,表彰和奖励做出贡献的人。七、公司倡导求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡严格节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和创造精神,增强集体凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,追究任何违反公司章程和各项规章制度的行为。
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