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1.用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。如果直接在劳动者工资里扣除服装费，属...
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，主张返还服装费 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证...
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公司做法欠妥 收服装费是不合理的但已委托方式收服装费应该是规法行为效力不好说 另如还有可能建议你女友保留下入职时提交的求职简历电子版或纸质版有职位描述的内容的 另如有可能搞到单位招聘时填写的求职登记表等信息 另一般来说现在的小规模公司都有或多或少的违反劳动合同法的行为 看你女友入职后对公司是否适应及满意在做是否离职的计划届时不要只想的拿回服装费而应估计双倍工资社保违约金赔偿金等权益 一般来说离职违约金无效
房屋装修延期违约金按照合同约定计算。如果合同没有约定的，一般按照违约造成的损失计算。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 风险提示：装修公司需预防装修延期：与业主签合同时把时间和赔偿的标准说清楚。验收交付的时间必须以双方约定的时间为准。必须签订有关于违约情况如何处理的约定。将延期的类型、理由、责任承担者、责任分配搞清楚，要解决问题，就要先分析原因，就是要先分析哪些是造成延期的必要原因哪些是不必要的原因。
1、公司扣取服装费的做法是不合法的，你可要求公司退还200元服装费。2、因公司未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求公司从你上班第二月开始支付你双倍工资。3、因公司未按约定足额支付工资，你可要求公司按约定补足少付的工资。4、以上问题你可与公司协商解决，如协商不成可向公司所在地劳动部门申请劳动急议仲裁。
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