认定工伤以后，休息期间给基本生活费吗？-法师兄

有停工留薪期的工资还有其他别的赔偿款，所以建议委托律师处理

答

1、受伤休息期间工资应当按照你受伤前一年的月平均工资发放，包括基本工资、奖金、加班工资等等； 2、员工工伤护理由单位负责，具体标准需要看你实...

答

不是的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...

1，你可以申请职业病鉴定，鉴定确认以后，及时商请工伤认定，享受工伤保险待遇； 2，你可以请病假，病假一般不得超过法定医疗期的规定； 3，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 4，如果因工伤进行治疗的期间，工资应照常发放。

刘某系某市丝织厂职工，工厂规定上午8点钟上班，12点钟下班。2013年8月16日10时，刘某正在车间上班，该丝织厂因线路检修临时停电。刘某所在车间的工人到车间外道路旁树荫下休息，等待来电。天气炎热，刘某和另一名工友支起简易棋盘，开始下象棋。恰在此时，某运输公司给丝织厂运输设备的车辆经过，车架上面一生产设备因捆绑不牢落下，正好砸在正在下棋的刘某的左脚，后刘某被送至医院，经鉴定构成伤残。刘某要求丝织厂承担相应的责任，丝织厂以刘某不属于因公受伤而拒绝承担责任。2013年12月，刘某向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门作出工伤认定决定，认定刘某构成工伤。丝织厂不服，以劳动保障部门为被告，向法院提出行政诉讼，请求法院撤销该工伤认定。对于刘某在工作休息期间受到伤害，是否构成工伤，存在两种意见：第一种意见认为，刘某不构成工伤。刘某是在工作休息期间从事与工作无关的私人娱乐活动而受的伤，且是在工作场所以外，不符合被认定工伤的条件。第二种意见认为，刘某构成工伤。刘某受伤的地点发生在厂区，受伤的时间是单位规定的上班期间，符合被认定工伤的条件。笔者同意第二种意见。理由是：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。刘某之所以休息是由于工厂停电的客观原因，刘某在车间外与工友下棋是为等候工厂来电后能够继续工作。在此休息期间，并不是能够完全支配时间，而是仍然受到工作纪律一定的约束，属于工作时间。另一方面，刘某受伤地点虽然不在车间内，但是发生在厂区内，属于工作场所内，而刘某在停电休息期间和工友下棋也是为了在后面的工作时间内能够更好的劳动，创造出更高的劳动效率，其在车间外道路旁等候来电的行为也属于因工作原因。

按月发给生活费的对象只是限于伤残程度达到六级以上退出劳动岗位的工伤职工。根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工鉴定为一至六级的退出劳动岗位，由工伤保险基金以本人工资为基数按伤残等级支付一次性伤残补助金，分别为一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月。其中，一至四级的，由工伤保险基金按本人工资的75~90%按月发给伤残津贴，五至六级的由用人单位安排合适工作，难以安排工作的由用人单位按本人工资60~70%按月发给伤残津贴，由用人单位和本人缴纳社会保险费直至退休。劳动能力鉴定为七级至十级的，以及不构成伤残的，每月没有津贴。供参考。