能否签署无固定期限的借款契约？

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• 问本人签订的无固定期限是否能更改为固定期限劳动合同？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现劳动法法律法规无相关条款支持职工单方面将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同，只可与单位协商。

• 问签无固定期限合同合同签署要注意什么事项
  

  现在很多工人都有这样的疑问。签订无固定期限合同有什么好处对于劳动者劳动者来说，签订劳动合同是证明劳动关系最有利的证据，也是用人单位与劳动者权利义务的最佳规范。因此，签订劳动合同对维护劳动者的合法权益起着重要作用。同时，当单位面临裁员风险时，没有固定期限的工人可以得到相应的优惠待遇。二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于一些制造业来说，员工的流动性很大。虽然签订短期劳动合同可以在短时间内避免就业风险，但从长远来看，签订长期或无固定期限的劳动合同一方面使员工　一方面可以避免劳动者重新选择企业的后顾之忧，使其对企业有更大的认同感，有利于企业的长期健康发展。二是避免因未及时续签而引发纠纷。由于人员流动性大，人员多，劳动合同到期续签会耗费公司大量精力。如果因疏忽而未能及时续签，企业将遭受更大的人力、物力和财力损失。同时，我们知道，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的责任。由此也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。

• 问借款合同能否约定担保期限
  

  借款合同担保期限可以约定，但不能早于主债务到期日，否则视同没有约定。如果担保期限没有约定，则为主债务履行期届满之日起6个月。如果约定不明，则为2年。

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