相关法规
相关问答
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请...
无故晚发工资原则上是可以仲裁,但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合...
大家都在问查看更多
无故晚发工资原则上是可以仲裁,但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过,用工单位必须付清劳动者的足额工资。
您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体需要结合您的实际情况。
离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《工资支付条例》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
444人已浏览
532人已浏览
97人已浏览
503人已浏览
网友热门关注