劳动者主张经济赔偿金是否一定要仲裁，法律上有哪些规定

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• 问劳动仲裁法律上的经济补偿金的法律规定是？
  

  我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。

• 问单位不签劳动合同劳动者可以向劳动者主张经济补偿金有哪些法律规定
  

  依据劳动合同法第82条的规定，没有签订劳动合同的情况下，只有双倍工资。如果用人单位存在其他违法情形，比如拖欠工资、补投社会保险等，劳动者可以解除劳动关系，并可以要求单位支付经济补偿金。 另外，依据劳动合同法实施条例第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久
  

  劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。根据我们国家法律当中的规定，关于劳动方面的一些争议申请仲裁的时间方面的限制性，规定是一年的时间，应该是从当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起开始计算。

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