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旷工除名通知书你可以这样写 …………员工： 你于年月日至月日未遵守单位规章制度第条规定，未经请假批准，私自旷工，现对你提出告诫，望接到本通知...
员工旷工扣工资参考如下： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的...
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关于员工加班管理规定的通知 为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。 一、加班原则 公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。 二、加班管理 1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理; 3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理 三、加班工时计算方法： 1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。 2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。 发出部门： 人事部总经理审批： 发出日期：xx年x月x日 审批日期： 行政人事部 xx年x月x日
就你的问题旷工辞退通知书怎么写，为你提供一份作为参考，希望能够帮到你。 ＿＿＿＿先生/女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 单位签章
员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的，你就把他旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚就可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 x年x月x日
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