合同的优先顺序

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• 问劳动合同的优先顺序规定是怎么样的？
  

  根据劳动合同法对任聘书劳动合同优先顺序的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须订立劳动合同，否则用人单位将因没有订立劳动合同承担惩罚性的赔偿。劳动合同不同于其他合同，其签订必须采用书面形式，公司以口头形式或以开会集体宣布等形式签订劳动合同均不合法。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，所以其他形式的劳动合同除了在取证方面出现困难外，即使双方都认可约定，也会因形式不合法而得不到法院的支持。签订劳动合同主要注意一下几方面： 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定； 二、合同中的岗位定位问题，注意自己的岗位定位，若名称有误会有风险： 三、合同中的底薪问题； 四、在合同中对于病假工资进行约定； 五、合同中关于岗位调动的规定问题； 六、合同签订时间问题。

• 问清偿权优先顺序为：
  

  破产财产优先偿还破产费用和共利债务后，按照以下顺序偿还：（1）破产人员工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、不足者应加入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金（2）破产人员不足的社会保险费用和破产人员不足的税金（3）普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的偿还要求，按比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按该企业员工的平均工资计算。

• 问抚养权是否具有优先顺序的，子女抚养权的优先顺序有哪
  

  优先直接抚养的条件。2周岁以上的未成年子女，父母双方均要求随其生活，一方有下列情形，可予优先考虑： ①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的 ②子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的 ③无其他子女，而另一方有其他子女的 ④子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。父母一方享有优先直接抚养条件，即可据此确定子女由其直接抚养。

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