劳动纠纷对方不去，可以上诉吗？-法师兄

劳动争议不能直接上诉。劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，应当依法办理劳动仲裁前置手续。劳动争议发生后，劳动者要想通过法律途径解决争议，必须首先在劳动争议仲裁机构进行仲裁，即在劳动争议发生后60日内向仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼，而不是直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条《中华人民共和国劳动法》第七十九条

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劳动纠纷可以上诉。在劳动者与用人单位之间，发生劳动争议是常有的事，涉及双方当事人利益的冲突，就需要用司法途径来解决。劳动争议是可以诉讼的。劳...

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劳动纠纷二审不服一般不能上诉。人民法院审理民事案件，依照法律规定实行二审终审制度。二审后通过终审，二审后的判决和裁定具有法律效力，不能再上诉...

劳动纠纷不可以直接上诉。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条《劳动争议调解仲裁法》第二条《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动纠纷不能直接起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。【相关延伸】劳动纠纷的仲裁时效为几年？劳动纠纷的仲裁时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

被告不出庭参加案件审理时，根据我国《民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒绝出庭，或者未经法院许可中途退庭的，可以缺席判决。被告故意回避，拒绝合作的，原告应当向法院提供被告的详细地址和联系方式，由法院留置送达或者公告送达；法院依法送达诉状复印件和开庭传票后，人民法院可以缺席审决。如果被告不出庭，他将承担可能对他不利的后果。