劳动纠纷可以单方面起诉吗-法师兄

发生劳动纠纷不能直接起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。【相关延伸】劳动纠纷的仲裁时效为几年？劳动纠纷的仲裁时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼...

答

劳动纠纷发生后，劳动者可不可以直接向法院提起诉讼。劳动者想通过法律途径解决纠纷，首先在劳动纠纷发生的法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，如果对仲裁结果不满意，必须在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院起诉。不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门通报调停委员会的调停不是必要的过程，但劳动仲裁是起诉的必要过程，也就是劳动仲裁的前置手续。《中华人民共和国调停仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不愿向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行起诉。

劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。