雇佣工人在工地受伤赔偿标准是什么

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• 问临时雇佣工人受伤赔偿标准
  

  雇主应当承担雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇佣工人受伤，赔偿是什么
  

  如果构成雇佣关系，可以要求对方赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等，你现在伤情如何？对方如果态度消极，协商不成赔偿事宜，可以委托律师作为中间人介入，进行协调谈判，或者起诉对方要求赔偿，现在医药费已经花了多少？具体的情况方便电话和我说明一下吗？需要了解更多信息，以便我为您进一步分析解答，我们可以帮你分析可争取哪些权益，有怎样的法律支持，希望可以帮到您。

• 问私人雇佣工伤赔偿标准是什么？
  

  私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主体资格，双方不是劳动关系，不是工伤，按人身损害赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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