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如果不是劳动关系是普通的劳务关系,就是提供劳务一方,因为劳务自己受到伤害,根据双方的过错承担相应的责任,也就是说您这个工人,手指造成的损害,...
1、误工费按照工人实际减少的收入计算; 2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定; 3、而交通费根据受害人及其必要的陪护人员...
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如你所述的案情,应属于雇佣赔偿关系,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别! ,为你详细计算具体的赔偿金额!
根据法律规定雇员在雇佣活动中受伤的由雇主承担赔偿责任的,雇员自己有过错的可以减轻雇主的责任的;具体赔偿项目为:医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还有残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的。
临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别! 伤者出院之后鉴定按照鉴定结论赔偿所有的雇主都需要承担
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