辞职应注意的问题包括哪些,法律是如何规定的-法师兄

1、写辞职信。 2、和主管详谈。 3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。

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需要注意两方面的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员...

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1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需...

1、为避免日后产生纠纷，影响到当事人的利益，同时基于保护当事人利益的角度出发，双方签订的房屋租赁合同最好是以书面形式进行。 2、租房合同中应当就租房期限、用途、金额、责任等作出明确的约定。 3、签订租房合同之后，应当向房管部门办理登记备案手续。

公司设立协议应当注意下列问题： 1、注意审查股东资格由于全体股东要对发起设立公司的行为承担连带责任，所以一定要审查好股东的资格。 2、明确出资额及出资方式。 3、明确约定出资的时间及财产权的转移手续等问题。 4、明确约定股东责任。《公司法》第27条，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

需要注意两方面的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。