临时工账单是指劳务分包吗-法师兄

企业在临时性、季节性岗位上都使用建筑劳务分包公司临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。关于临时工账单是指劳务分包么的相关问题由上可知。

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专业分包：是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定，将承包的工程中的专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成，由工程总承包...

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这个需要根据企业业务的具体情况来确定。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗...

专业分包：是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定，将承包的工程中的专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成，由工程总承包人支付工程分包价款，并由总包人与分包人对分包工程项目负连带责任的工程承包方式。

支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准)，不可以作为三费的计提基数。而临时工属于企业的职工，临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。

现在很多工人都有这样的疑问。劳务外包是自由职业者吗这需要根据企业业务的具体情况来决定。例如，一家物流公司在双十一期间，由于是一些大节日，物流公司很忙，物流公司将电器商品物流业务外包给广东招聘通过劳务派遣公司完成，主要工作是快递包装、分类、扫描等。从员工招聘到全过程完成是广东招聘的责任。但工作时间不长，也就是一周。那么，这样的劳务外包是自由职业者，因为工作时间不长，所以员工和广东招聘通过劳务公司签订了劳动合同，但是不能改变自由职业者。另一种情况是，一家汽车店需要5名顾客服务人员，需要很长时间。然后，将呼叫人员外包给广东招聘通过劳务派遣公司完成。员工招聘、合同签订、社会保障缴纳、工资支付等工作都由招聘公司完成。这种劳务业务外包属于正式员工。综上所述，劳务外包是否自由职业者取决于企业客户外包业务形式。