年休假能跨年使用吗？

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• 问跨年期间能不能领年休假
  

  年休假并非绝对不能跨年使用。根据法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

• 问年假可以跨年度休吗
  

  2007年出台的《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1年度内可以集中安排，也可分段安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。而根据目前大多数单位职工修不满年休假，又不能跨年度休假的情况，条例还规定，职工应休未休的年假，单位需按照日工资的三倍支付年休假工资报酬。

• 问员工未休完年休假能否跨年度休
  

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 但已经安排职工年休假，因职工原因未休完当年休假的，是否可以跨年度休，目前法律和政策没有明确规定，需要职工与企业协商确定。

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