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不算。依据我国相关法律的规定,在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的,一般是不属于工伤,但如果医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的,可以认...
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不属于工伤。《》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为:在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里面其实需要三个必备条件才能被认定工伤。上下班途中+交通事故+该事故本人不承担主要责任从老家返回工作地城市,严格意义上讲,都不属于上下班途中,除非从老家直接到办公室,才能勉强够上“上下班途中”这一要件。而因疫情被传染,更够不上“交通事故”。所以答案很简单,返工路上被传染,不是工伤。
返岗途中感染病毒是否属于工伤,这都是需要相关的证明的,如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话,用人单位是不承担责任的。根据《中华人民共和国社会保险法释义》:职工在工作过程中,可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故,一般包括安全事故、以及自然灾害等各种形式的事故。事故的结果可能是对职工的人身造成伤害,致残或者致病,也可能是下落不明。也就是,职工在工作过程中遇到的事故引起的(包括残、病),或者下落不明才算是。
这个有点复杂,需弄清楚其血吸虫病是否是在这两年中感染的,如果是,虽然中华人民共和国职业病分类目录里没有将血吸虫病列为职业病。但《血吸虫病防治条例》规定:确因工感染的,可以享受工伤待遇。则你公司需为其支付相关工伤保险待遇中应由公司承担的部分。如果不是在你们公司感染的,你公司可以书面通知他一个月后终止劳动合同,然后按每工作一年赔偿一个月工资的标准补偿他。也可在多支付一个月工资的情况下,现在通知其终止劳动合同。
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