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1、没有签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
因公司方面原因解除劳动关系,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资...
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未签劳动合同有赔偿,未签订劳动合同,工作第二个月至一年内双倍工资,一般可以主张计算11个月工资,但要注意一年仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定: 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。 (1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资; 且应与劳动者补签劳动合同。 (2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
1、按照劳动合同法规定,未签订劳动合同应支付自应签订劳动合同之日起次月至签订劳动合同之日的双倍工资补偿;2、你可以申请劳动仲裁,但是如果已经进入破产程序,会转为破产程序处理;3、具体还需要看破产公司的资产状况,出了抵押财产外,剩余财产优先支付员工的工资。个人经验,一般现在的公司破产,别说劳动者,一般的债权人的财产也无法得到补偿。
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