申请劳动仲裁一年半了还没开庭是怎么回事

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• 问劳动仲裁一年了还能申请吗
  

  1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、建议可以边通过诉讼维权，边工作。毕竟，诉讼是花时间的，生活问题比诉讼维权更紧迫。如果单位穷尽程序，无论输赢，拖上一年两年的也属于正常。 3、简单的劳动关系找政府部门，得到的多半是让你去申请仲裁或诉讼。此类纠纷最终诉讼才是正确途径。也没别的花哨意见，边工作挣钱边维权吧。

• 问之前申请了劳动仲裁，现在劳动仲裁开庭了要怎么办？
  

  其实劳动仲裁开庭你不要怕。劳动仲裁开庭前需要做准备有： 1、带着自己的身份证。 2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。 3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。 4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。 5、准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。 6、案件不太复杂，若思维和表达能力较强，可以考虑不委托律师。

• 问离职后一直没有申请劳动仲裁过了三年还能申请劳动仲裁吗?
  

  你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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