之前申请了劳动仲裁，现在劳动仲裁开庭了要怎么办？-法师兄

其实劳动仲裁开庭你不要怕。劳动仲裁开庭前需要做准备有： 1、带着自己的身份证。 2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。 3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。 4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。 5、准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。 6、案件不太复杂，若思维和表达能力较强，可以考虑不委托律师。

答

证人应该出庭. 当然出庭之后仲裁庭采不采纳该证人证言是另一回事,但不出庭,仲裁庭可参照之前申请了仲裁想问劳动仲裁申请证人出庭何时提出？lt;...

答

根据法律规定，仲裁委员会委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，也就是说，应当在45日内开庭审结。但由于劳动争议案件数量较大，大部分仲裁委员会...

辞职了能申请劳动仲裁吗的回答是辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定：“仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成”。申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利，是申请人对仲裁权利的积极处分；但必须符合下列条件：必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人，以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人；必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前；必须出自本人真实意愿并符合法律规定，不得侵犯对方当事人以及第三人的合法权益，不得规避法律。符合上述条件，撤诉才能成立，仲裁庭才能批准撤诉。同意撤诉应制作仲裁决定书，送达双方当事人。按撤诉处理，是指虽然申诉人没提出撤诉申请，但其在仲裁中的一些行为实际上已经表明他不愿意继续进行仲裁仲裁庭视为撤诉。根据《企业劳动争议处理条例》第26条规定，存在下列两种情形之一的，劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理：一是申诉人接到书面通知，无正当理由拒不到庭的；二是申诉人未经仲裁庭同意中途退庭的。相关知识劳动争议仲裁要先行调解吗先行调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。劳动争议仲裁调解，其目的是为妥善解决劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方当事人不伤感情，减少对立，既有利于争议的解决，也有利于日后劳动关系的和谐稳定。调解不仅不是浪费时间，还有利于及时解决争议。劳动争议仲裁机关在查清事实、分清责任的基础上进行调解，一旦调解成功，就能及时化解矛盾，大大缩短劳动争议仲裁时间，以免矛盾激化。调解达成的协议，因为是在双方当事人自愿、认同的基础上达成的，也便于履行。调解书一经送达即产生法律效力，其效力与仲裁裁决相同，当事人可以申请法院强制执行。劳动争议双方当事人一经达成调解协议并收到调解书，争议的处理程序即告终止，当事人不能再向人民法院起诉。这样，既可以减少仲裁和诉讼程序，也可以节约当事人的人力和财力。当然，你不同意调解，这是你的权利。经过先行调解程序，调解未达成协议，或调解虽已达成协议但调解书送达前当事人反悔的，均为调解不成。调解不成的，根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定，仲裁庭会及时裁决的。