劳务派遣公司应怎样解除劳动合同

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• 问劳务派遣怎样解除劳动合同？
  

  解除劳务派遣合同 xxxxx有限公司(以下简称甲方) xxx(以下简称乙方) 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终。 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xx元(大写)加除乙方尚欠方备用金人民币xx元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币xx元(大写)。 3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至x年x月x日为止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损名誊或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失 6.乙方自愿放弃其它所有诉求 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效 甲方有限公司（盖章） 乙方(签字或盖章）

• 问劳务派遣公司如何解除劳动合同
  

  被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 《劳务派遣暂行规定》第十四条

• 问劳务派遣公司如何解除劳动合同？
  

  劳务派遣公司单方面解除合同的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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