提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问法+辞退员工要提前一个月通知吗
  

  正常情况下，公司辞退员工应当提前一个月书面通知员工，并支付相应的经济补偿金；如果是试用期，公司只需提前5天书面通知员工并可以不支付经济补偿金

• 问公司辞退员工需要提前一个月通知我吗
  

  根据劳动法和劳动合同法规定，辞退员工的，应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿，若未提前一个月通知的，还应当补偿一个月代通知金。如果没有法定理由无故辞退的，补偿标准应当翻倍（即按照每工作一年补偿2个月工资标准补偿） 《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司辞退员工需要提前一个月的通知吗?
  

  合同期限内，公司是不能辞退劳动者。除非劳动者存在严重过错，违法等情形。公司辞退劳动者，提前30日书面通知，或者给经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,286人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,672人已观看

• 0'55
  员工上班打架辞退需要赔偿吗

  3,146人已观看

• 1'01
  员工不服从管理辞退需要赔偿吗

  11,137人已观看

相关普法查看更多

• 
  提前通知员工一个月辞退需要赔偿吗

  13,498人已浏览

• 
  提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗

  1,139人已浏览

• 
  员工辞退需要提前一个月通知吗

  1,026人已浏览

• 
  提前一个月通知公司辞退员工需要赔偿吗

  401人已浏览