非工伤的工伤医疗期是多少

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• 问9级工伤工伤医疗期是多少
  

  工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤医疗期的期限是多少
  

  【工伤医疗期期限】《工伤保险条例》第三十一条规定：工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

• 问非工伤人员的医疗期是多久
  

  一、非工伤的医疗期是多久 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、非工伤医疗期的待遇如何 1、病假工资 （1）职工患病休假在6个月内： ①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发； ②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发； ③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发； ④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发； ⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 （2）职工患病休假在六6个月以上： ①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发； ②连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发； ③连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 （1）连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发； （2）连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发； （3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

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