员工不配合申请工伤鉴定可以解除劳动合同吗？

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• 问员工不请假可以解除劳动合同吗
  

  除了劳动合同法第42条规定不得解除劳动合同的几种情形之外，用人单位可以解除。企业解除可分为三种，一种是违法解除，一种为协商解除，一种为合法解除。除了协商解除需要员工签字之外，其他两种解除用人单位通知即可。 依你情况看，员工矿工15天，需要看你公司的规章制度中是否有规定该等情形是否属于严重违反公司规章制度，如果属于，则直接依照劳动合同法第39条予以合法解除。如不属于，则解除可能会被认为违法解除，一旦劳动者提起劳动仲裁，企业可能面临双倍经济补偿金的赔偿。 所以针对你的问题，答案是：通知是必须的，不需要签字。

• 问工伤员工可以解除劳动合同吗
  

  职工工伤鉴定后未影响劳动能力的，公司在支付相应赔偿后可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 问工伤未鉴定可以解除劳动合同吗？
  

  不能。 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。 如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订等。 根据《劳动法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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