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可以请假,公司解除合同,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...
建议一直坚持要履行劳动合同,千万不要主动辞职,也不要通过协商来解除劳动合同。理由如下: 1,根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定:在妇女...
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
合同到期不续签的,终止。用人单位不为劳动者离职的,可以先与用人单位协商;协商不成的,可以向调解机构申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,可以向人民法院起诉。
需要以下手续: 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请; 2.去人事部(中心)领取“公司员工辞职(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写; 3.相关领导签字审批; 4.进行工作交接; 5.若有服装等押金,则需要去公司财务部办理押金清退手续; 6.若有人事、社保等关系,需要提前向公司了解办理转移流程等手续,或者到新单位后,再进行关系转移办理。 《公司法》第十八条
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