工伤赔偿是先给劳动者还是先拿到赔偿款-法师兄

工伤赔偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中，一次性就业补助金是由用人单位支付，而一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付，且必须是先由用人单位支付完一次性就业补助金并出具相关发票证明，以及离职报告才能到工伤保险赔偿窗口申请领取的。所以，如果是劳动者个人申请工伤赔偿金的话，一定是用人单位先向劳动者支付一次性就业补助金的。如果，是用人单位代劳动者申请工伤赔偿金的话，一般都是用人单位代劳动者申请到工伤赔偿金，并劳动者离职时才会支付给劳动者。

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一，工伤发生的一切费用，都由用人单位先行垫付，社保再和用人单位结算： 1，工伤不需要当事人来处理何时到款的问题； 2，如果是解除劳动合同给付...

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先要认定工伤。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工...

先进行工伤认定，认定后所有治疗费用、营养费、护理费由工伤保险报销停工留薪期内，单位要按原工资待遇继续发放伤势稳定后再进行工伤鉴定，鉴定有伤残等级的，按等级由工伤保险支付一次性伤残补助金出工伤一个月内单位应该去社保局办理工伤认定，单位不办理，个人出工伤一年内去社保局申请工伤认定相关工伤报销项目、标准规定在《工伤保险条例》第30-37条《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

建议您要求单位为您申请工伤认定，之后再要求单位给付医疗费，住院生活补助费，营养费，护理费，误工费，交通费，一次性伤残津贴或是一次性就业补助金等。协商不成的情况下，您可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。诉讼过程中申请财产保全，以免对方违法转移财产损害您的合法权益，后期待判决生效，您可以申请强制执行，直接将相应的金额划拨到您的个人账户。

劳动者劳动争议仲裁裁决作出之后，用人单位是先归还银行贷款还是先支付劳动者经济补偿金，法律没有规定，但用人单位对自己未经人民法院执行措施冻结、扣留的资产，有自行处分权，可以由用人单位自行确定。对于劳动争议仲裁裁决书，并非作出即发生法律效力，用人单位不服的，一裁终局的可以在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销；一裁终局之外的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提前诉讼。劳动争议仲裁裁决书发生法律效力之后，用人单位不履行裁决书规定的义务的，劳动者可以申请人民法院执行。