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违约解除的话需要。雇佣关系不属于劳动关系,雇主辞退雇员解除合同,一般是不需要给予经济补偿的,如果造成违约的,雇员可依据协议要求赔偿违约损失,...
解除违约是必要的。雇佣关系不属于劳动关系。用人单位辞退员工解除合同,一般不需要给予经济补偿。造成违约的,员工可以按照协议要求赔偿违约损失,包...
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属于劳动关系,可要求单位支付经济补偿金,你的具体情况南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者退休后用人单位继续留用的,该劳动者与用人单位不再是劳动关系,而是一般的雇佣关系,解除雇佣关系,适用的法律是《民法通则》。据此,本案中,该同志已于2001年退休,其后其与用人单位形成的是一般的雇佣关系,一方解除雇佣,依照《民法通则》的规定,无需向其进行补偿或赔偿。
1、沒有。雇佣关系并并不是劳务关系,因此顾主消除雇佣关系的,是不用付款经济补偿金的。 2、但假如导致毁约的,要担负合同违约责任。被告方一方不合同履行责任或是合同履行责任不符承诺的,理应担负再次执行、采用防范措施或是损失赔偿等合同违约责任。
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