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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...
依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗...
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违法辞退员工,需要给员工2倍的赔偿,为在公司工作年份,超过半年未满一年按一年计算,未满半年按半年计算。 1、劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 2、劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
往往我都在外打工时候,会遇到这样的规定。 第一次迟到扣工资几十元。依此类推,每次翻倍。比如说,一个在饭店打工的农村女孩,一个月工资1800。那么如果因为迟到扣钱,那么他的老板最多能扣20元,而我们经常被扣最低50元。劳动法规定,扣压了农民工工资的,不能超过全天工资的13,不然的话用人单位和劳动者侵犯了劳动合同的,会是员工缴纳的社会保险。对于高危的行业要支付一年的高危补偿和意外保险,如果没有缴纳任何意外保险或者是拖欠员工工资的现象,员工可以单方面的提前终止合同,另外用人单位还给劳动者一定的经济补偿。《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。
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