咨询大家关于员工被辞退额外的补偿主要是什么的呢,怎么计算？

大家都在问查看更多

• 问咨询大家关于未转正的员工辞退的程序主要是什么的呢,大家知道的吗？
  

  试用期期满前未解除劳动合同的，即代表试用期合格。即使有证据，也不能再以此解除。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。

• 问咨询大家关于苏州园区工资计算公式主要是什么的呢,怎么计算？
  

  《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

• 问咨询大家关于十年前工伤赔偿的标准主要是什么的呢,需要怎么计算的呢？
  

  最好由员工主动申请认定。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退员工补偿标准2021怎么算

  2,307人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  5,000人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,735人已观看

• 0'55
  什么情况下公司辞退员工要补偿

  3,391人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退员工补偿金要怎么计算

  785人已浏览

• 
  公司辞退员工的补偿金是怎么计算的

  164人已浏览

• 
  员工辞退补偿是怎么算的

  146人已浏览

• 
  辞退员工补偿金怎么计算

  401人已浏览