工伤赔偿流程是什么？

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• 问职工工伤赔偿流程是什么？
  

  员工工伤赔偿流程：第一步申请工伤认定，第二步申请劳动能力鉴定，第三步根据鉴定结果计算赔偿金额，第四步领取赔偿。领取工伤保险赔偿金需要申请工伤待遇审查。所需材料包括：工伤证明、劳动能力证明、医疗费用发票、住院费用清单、出院总结、病例记录、工伤待遇审核申请表、本人身份证明、银行账户等。根据《社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简单方便。

• 问工地工伤赔偿流程是什么？
  

  在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。流程为申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 问工伤的赔偿流程是什么？
  

  1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。 2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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