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在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除...
工地工伤赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。赔偿...
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1、单位资料 （1）15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》。 （2）员工病历复印件。 （3）诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件。 （4）事故说明书，伤者本人签名，手印；证明人 一、 二，签名，手印。 （5）工伤员工提供本人《身份证》复印件。 2、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》。 3、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。 4、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由公司到当地社保办理申领待遇手续。
1.需要弄清楚你具体的工作为单位还是个人，如果是单位一般为工伤，如果为个人是雇佣关系 2.如果是工伤，工伤索赔需要按照一定的步骤：1.申请认定工伤→2.待工伤认定后，病情相对稳定了可以申请劳动能力鉴定→3.以上步骤完成了既可以按照工伤待遇索赔 3.如果是雇佣关系，可以直接起诉至法院后申请伤残鉴定要求对方赔偿 4.
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起.如果单位不申请、不配合的话，可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序。 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。 以上就是ask.com小编为大家整理介绍的关于
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