竞业限制补偿金违约金是怎么样的呢？-法师兄

关于竞业限制补偿金标准违约金，补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

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对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。...

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竞业限制违约金标准是怎样的？竞业限制违约金如何支付？竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，...

竞争限制违约金标准由用人单位与劳动者协商，并根据实际损失确定。竞业限制违约金应当遵循保证公平合理的原则在实践中，竞业限制违约金的参考标准是实际支付给员工的竞业限制赔偿金额。

当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制；但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务；要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过两年。在劳动合同中，竞业限制条款是延迟生效的条款，即劳动合同中其他条款的法律约束力结束后，该条款开始生效。　补偿标准可以由双方在合同中约定。没有约定的，根据最高法院2012年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30。％人民法院应当支持按月支付经济补偿。