工伤职工工资如何证明

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• 问工伤职工工资不明月工资如何确定
  

  这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。 《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。 严格上讲，应该是你在工伤前12月的平均工资，毕竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比较合理的。

• 问工伤本人工资如何证明
  

  一般是直接按单位申报的工资r如果单位申报不实，可以提供本人工资卡流水或者工资条证明实际工资r工伤的个人工资，是按受伤前12个月平均工资计算r《工伤保险条例》r第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。r本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤工资发放证明模板有吗如何证明工伤
  

  并没有什么工伤工资发放证明模板，如果你是单位那就把工伤工资发放的证明留着，如果是个人，你想找的就是相关单位的证据了。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。找事故现场目击证人，写出书面事故经过证明，签名按手印，提供身份证复印件并联系电话

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