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在工伤赔偿项目中,与工人工资标准有关的赔偿主要是休息期待待待遇、残疾津贴和一次残疾津贴。他们的计算都是以工伤职工的工资为基础的。通常,我们常...
在工伤赔偿项目中,与劳动者工资标准密切相关的赔偿主要是停工留薪期待遇、残疾津贴和一次性残疾补助。他们的计算是基于工伤职工的工资。通常我们常见...
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可以按照实际工资主张。你们可以协商解决,协商不成,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目:工伤本人工资如何计算医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
员工工伤中涉及到工资存在两个部分,一个是员工停工留薪期间的工资,应该按照员工实际工资支付,并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资,这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算,不足当地职工平均工资60%的按照60%计算。
并没有什么工伤工资发放证明模板,如果你是单位那就把工伤工资发放的证明留着,如果是个人,你想找的就是相关单位的证据了。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。找事故现场目击证人,写出书面事故经过证明,签名按手印,提供身份证复印件并联系电话
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