公司搬迁有哪些赔偿

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• 问公司搬迁, 员工赔偿范围有哪些
  

  劳动部〈中华人民共和国劳动法〉一些条文的说明指出：本条中的‘客观情况’指不可抗力或劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转移等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并不是所有企业都适用解除搬迁的规定，而是工作场所发生重大变化，劳动合同无法履行的搬迁，可以算是触发条件。签订劳动合同是基于签订当时的各种条件。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，这表明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先通知工作地点发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。因此，如果劳动合同签订时没有明确说明未来工作地点会发生很大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定。

• 问公司搬迁赔偿的办理程序有哪些
  

  公司搬迁赔偿处理流程 第一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为； 第二、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。 第三、仲裁无果的，可以依法提起上诉，按法院的判决为准。 赔偿金计算方法 月工资*工作年限 例如、你每月工资5000元，在该公司工作了三年，那么你应得的赔偿金为：5000元*3年=15000元。

• 问公司搬迁员工有哪些补偿
  

  若是在本市的行政区内搬迁的是没有补偿的，但若搬迁去市外的可向用人单位要求经济补偿金，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上（含）不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的经济补偿。可以享受生育险，具体内容手续建议咨询社保部门。

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