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《民事诉讼法》第二十四条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者地人民法院管辖。这是法律对于因合同纠纷提起的诉讼的管辖一般规定,即发生纠...
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1.签订要遵循平等自愿、协商一致的原则2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定3.合同内容要尽量全面4.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。
合同的订立与合同的成立是既有联系又有区别的:合同订立是合同成立的基础和前提,没有合同的订立,也就不会有具体合同的成立;合同订立是当事人为订约而进行相互协商的全过程,而合同的成立仅是缔约当事人达成合意的状态;合同的订立可有合同成立与不成立两种后果,而合同成立仅是合同订立的积极后果。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。
合同成立就表明双方当事人在意思表示上达成一致,也就是说双方当事人开始收合同内容的约束。当然,这个成立并不表示生效,因此成立的合同未必受法律的保护。
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