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试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个...
如果试用期被证明不符合录用条件而裁员的，没有经济补偿，如果符合录用条件被辞退的，要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
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1、公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。 2、当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
公司如果是因劳动者不符合其试用期的录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，也就没有赔偿；如果用人单位是违法解除劳动合同的则需要向劳动者支付赔偿。
如果你主动离职没有经济补偿金。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，补缴社保和支付经济补偿等。 根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
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