在试用期遇到公司裁员会给补偿吗

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• 问公司辞退试用期员工不给补偿
  

  有证据证明其不符合公司的录用条件的，可以不支付经济补偿金。例如：公司的招聘简章注明试用期内必须满足或者达到什么条件，该员工未达到，就可予以辞退，且不需要支付经济补偿金。这是重点：必须是不符合录用条件，而不是不符合公司要求。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

• 问试用期期间公司裁员有赔偿吗
  

  试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期裁员不给补偿怎么办
  

  1、公司裁员必须向当地劳动部门备案，不然涉嫌违法解除。 2、“裁员”而解除劳动关系的，依然需要向劳动者支付“补偿金”。补偿金的标准与“试用期”没有关系，与实际工作时间有关。 3、在企业没有书面和实质性与你解除劳动关系前，不足额缴纳社保和降薪。只能认定企业的做法有违反劳动合同约定的行为，尚不具备违法解除。这种情况你可以向单位所在地的劳动监察举报或投诉。 4、现在申请劳动仲裁的结果就是双方的劳动关系结束，单位依法支付费用。

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