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《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形: 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
要看你有没有干了10天活、对方没付你工资的证据。
如果没有合同书,遇到对方不付钱,你有何证据证明你曾在哪里干过活,况且以后你也很难举证,所以还是要签订合同为好。
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