劳动合同的证据如何获取-法师兄

劳动关系是一个客观存在的事实,而不仅仅指劳动合同关系。实际上,社保关系、工资记录、工装工牌等都可以成为证明劳动关系的事实。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定,除了劳动合同以外,还可以使用以下证据来证明并确认用人单位与劳动的劳动关系: 1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。其中,第1项和第3项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据劳动合同法第十四条的规定,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，未签订劳...

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为提高收集各类证据的效率，建议优先考虑收集直接证据，因为这类证据相对于间接证据具有更高的可信度。此外，实物证据（如物品）在司法实践中通常比口...

刑事案件分为公诉案件和自诉案件。公诉案件是指人民检察院代表国家向人民法院提起公诉,追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件。自诉案件是指刑事诉讼法规定被害人直接向人民法院提起刑事自诉的案件。在公诉案件中,检察院负有为案件提供证据的责任。在自诉案件中,自诉人的地位相当于原告,应当承担被告人有罪的举证责任。如果自诉人无法提供证据或者证据被排除,自诉案件将撤诉。根据刑事诉讼法,可以用于证明案件事实的材料都是证据。证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录; (八)视听资料、电子数据。

1、自家取证自家床上“捉奸”拍照合法有效。如果进入自家床边，举起摄像机“咔嚓”拍下床上实况，照片被法院认定的可能性较大。法律保护的是公民的合法权益，只要是合法的权益，无论其性别、地位，都将受到法律的保护，第三者也不例外。因此，自家床上“捉奸”，行为不要过激，照片不要传播，也不要对第三者进行人身侮辱等出格行为，证据仅用于庭审举证，证据有效的可能性较大。 2、“别人家”取证律师应注意，别人家床上“捉奸”，拍照是杏合法，值得商榷。如果在他人住宅或宾馆内收取证据，不但取的证据不被法院采纳，反而可能会吃“侵权”官司。 3、公共场所取证在公共场所取证的“捉奸”证据被法院采纳的可能性较大。虽然在大众公共场所拥抱、牵手、亲吻得多，过于亲密接触得少，但不排除有些人在野外或公园发生性行为的现象。如果发生的行为进入公共场所范畴，行为人的行为就失去了狭义的私密性，并且，一般认为，这是行为人自己放弃了隐私的权利，因此，取得的证据被法院采纳的可能性较大。 4、私人侦探”、“调查公司”的取证对于家庭共同财产较高，有对方有过错证据对财产分割影响较大，或财产证据线索较为重要的案件，可以请人代为调查取证。而对于一般家庭中的婚外情以及财产情况，没有必要聘请调查。当然，如果愿意“花钱买明白”忽略经济账的当事人，采用代为调查取证的模式也无可厚非。包办婚姻在大多数年轻人眼中也会觉得非常的不可理喻，不过，在偏远的山区可能也确实存在着父母包办婚姻的这种现象，由于婚姻是被父母一手包办的，两个人在结婚之前缺乏最基础的了解，也没有任何的感情可言，出轨，家暴等很多问题都源于包办婚姻，父母也不要拿儿女们一生的幸福做赌注。

仅凭怀疑是不能作为定案依据的，任何人举报他人违法，违规，或者犯罪的都应该提供相关证据，或者有违法，违规的事实，否则无法举报。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十九条公安机关侦查犯罪，应当严格依照法律规定的条件和程序采取强制措施和侦查措施，严禁在没有证据的情况下，仅凭怀疑就对犯罪嫌疑人采取强制措施和侦查措施。