已签订了劳动合同，但是不想去了怎么办，怎么办-法师兄

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿

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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合...

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应当诚恳的告知该公司，就直接陈述你不能去该公司工作的原因，尽量使得他们的理解。虽然是份空白合同，但公司事后可以盖上公章并署上日期的，这就是...

首先，如果你执意要走，档案不是问题，只要双方解除了劳动关系，单位必须在15天内转档案。现在你还没有去新单位，现单位应该没有你违反竞业禁止义务的证据，违约金应该还谈不上。最好是能找到原单位的违约之处，比如没交社保之类的。就好办了。实在不行，通过仲裁也可以解约，劳动者一般不用付违约金，但是别让单位证明你违反竞业禁止。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。依据你的叙述，无需支付的，可以向当地劳动监察部门投诉。

人往高处走，水往低处流，找到一个适合自己的才是最好的，一个穷学生，哪有钱交违约金？想跟新公司签就签吧？要违约金没有。当然你签了新公司后，出于负责任的角度，别给人家带来不应有的损失，请尽快告知那个公司，你不去了。但不告知你的具体去处。实际上来讲，虽然公司手里有个补充协议，但那也是协议，违反就要交违约金。但我想，谁也不会为了三千块去为难一个学生。但我提醒你，不负责任的事情要少干，面临第一次择业，你也是没办法，我能理解，出此策