赡养费无劳动能力认定一般要注意什么内容？

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• 问劳动合同中断一年一般要注意什么内容的
  

  劳动合同期满，公司不续签合同而继续用工的，应从合同期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问无赡养能力定义是什么？相关内容有哪些？
  

  一般来说，无赡养能力是指自己都养不活自己，比如自己吃低保、无劳动能力，或者有些精神病人

• 问效力待定的合同分类一般要注意什么内容？
  

  （一）限制民事行为能力人订立的合同 1、纯获利、无义务的合同，合同有效、不需权利人的追认。 2、限制民事行为能力人的法定代理人认可的合同，合同生效。 3、法定代理人明确表示不认可，不追认的合同，合同不发生效力。 4、法定代理人没作表示的合同，不发生效力。 （二）无权代理人订立的合同 无权代理订立的合同属于效力待定合同。 （三）无处分权人订立的合同 1、权利人追认无处分权人签订的合同，合同转为有效。 2、无处分权人取得了处分权，合同转为有效。 3、权利人未追认，行为人未取得处分权，而相对人是善意的，则相对人可取得所有权，此时行为人向权利人和相对人承担责任。

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