劳动者工伤期工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问劳动者工伤休养期间工资怎么算
  

  1、劳动者在工伤休养期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，则可延长不超过12个月。

• 问劳动者工伤期间工资怎样计算？
  

  如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。完毕。

• 问工伤劳动者工资待遇怎么算
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,800人已观看

• 0'47
  工伤期间误工费怎么算

  2,371人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,034人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,820人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者试用期工资怎么算？

  111人已浏览

• 
  劳动者试用期工资怎么算

  207人已浏览

• 
  劳动法工伤期间工资怎么算

  870人已浏览

• 
  工伤期间工资怎么算劳动法

  1,492人已浏览