入职新人多久可以婚嫁

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• 问新员工入职多久可以再次入职
  

  随时可以。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问嫁人现在多久可迁入
  

  般是10年，可准予其在配偶户口所在地落户。（二）外省市少数民族及归侨、归侨子女：（一）外省市人员（指农业户口和非农业户口的无业人员。依据上海市政府《关于本市投靠类户口迁移若干实施意见》第二条之规定，外省市人员与具有本市家庭常住户口的居民结婚后的户籍夫妻投靠，分为以下3种类型，特殊情况可减少，可准予其在配偶户口所在地落户。（三）外省市人员与本市残疾居民依法办理婚姻登记满5年，下同）与具有本市家庭常住户口的居民（指在本市已登记常住户口满10年）依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁、华侨子女与具有本市家庭常住户口的居民（指在本市已登记常住户口满7年）依法办理婚姻登记满7年

• 问新员工入职多久可以享受婚假
  

  享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。

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