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根据CIETAC仲裁规则第三十四条的规定,申请人无正当理由开庭时不到庭的,或在开庭审理时未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请;如果...
证人应该出庭. 当然出庭之后仲裁庭采不采纳该证人证言是另一回事,但不出庭,仲裁庭可参照之前申请了仲裁想问劳动仲裁申请证人出庭何时提出?lt;...
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劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” 第三十条规定:“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。”
尊敬的劳动者: 首先感谢您对本律师的信任!由于没有看到您的有关详细资料,只能就您的咨询范围内容进行简单解答,希望能对您有所帮助! 1、根据我国劳动法律及其有关劳动行政法规的规定,劳动者实行每天工作8小时,每周工作不超过44小时工作制。单位可与劳动者协商加班,但每日不超过3小时,每月不超过36小时。休息日周6和星期天要支付百分之两百的加班工资。但如果双方是签订的不定时工作制,法律术语是综合工作制,经过了劳动部门批准,只要不超过每周工作44小时一般是不付加班费的。 2、总公司在深圳,如工作地点在广州,双方劳动合同没有特别约定,发生争议可由广州有关劳动部门或法院解决。双方合同约定与法律抵触以合同为准,是明显违反法律规定的无效条款。 此外,劳动争议还涉及考勤制度、工资制度、聘请律师与用人单位协商解决等,具体案件都不同,限于版面不能一一解答。 祝工作愉快,问题顺利解决!再次感谢对本律师的信任。
劳动争议必须经过劳动仲裁才能向法院起诉。工资纠纷是劳动争议的一种。因此,工资纠纷必须先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才能向法院起诉。当然,除了申请劳动仲裁,劳动者还可以与用人单位协商,或者请工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议;也可以向调解组织申请调解。
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