双倍工资仲裁裁决时效-法师兄

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗拒力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双倍工资中的加付一倍的部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任，而非劳动者提供劳动的对价，这是法律的直接规定，加付部分为惩罚性赔偿而非劳动报酬，应当适用劳动争议的一般仲裁时效。

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《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：...

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首先，我认为，你是11月出来的，到现在没有过1年呀，应该没有过时效，可以申请劳动争议仲裁。其次，你可以向广州方面申请，我有一个类似案例，当事人工作单位在深圳，被派遣到杭州工作，双倍工资也支持了，现在在一审阶段。我觉得你有胜诉机会，不知道在广州哪个地方。还有，不支持你，它是驳回你的仲裁请求，还是不予受理。还有问题没有明确。

双倍工资仲裁的时效限制：《劳动合同法》规定的双倍工资不是劳动报酬，而是对使用者未签订劳动合同的处罚。故应适用仲裁时效的强制性规定，“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。劳动者申请仲裁的时效是从使用者没有签订书面劳动合同的违法行为结束的第二天开始计算一年的劳动者在使用者工作已经一年了，劳动者申请仲裁的时效是从一年结束的第二天开始计算一年的。

劳动者与用人单位成立劳动关系后，应当在合理期限内与其签订劳动合同，否则将承担相应民事责任。双倍工资仲裁的时效限制：《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于“惩罚性赔偿金”，而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定，“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。如江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》规定，如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。